| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОПК-1.1 - Понимает основы экономической, организационной, управленческой, социологической и психологической наук на продвинутом уровне. |
| | Управление в социальной сфере | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.2 - Понимает лучшие мировые практики по управлению персоналом и практики применения трудового права в организации. |
| | Управление в социальной сфере | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.3 - Создает комплексные системы по управлению персоналом в организации. |
| | Учебная практика. Научно-исследовательская работа | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.4 - Формулирует профессиональные задачи и предлагает решения, новые подходы для повышения эффективности управленческих решений. |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Учебная практика. Научно-исследовательская работа | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.5 - Использует передовые и разрабатывает новые инструменты при решении профессиональных задач в области управления персоналом. |
| | Учебная практика. Научно-исследовательская работа | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.1 - Применяет современные техники и методики сбора данных, продвинутые методы их обработки и анализа. |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.2 - Использует современные методы и средства анализа решения исследовательских задач. |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.3 - Разрабатывает и осуществляет исследовательские проекты для информационного обеспечения принятия управленческих решений. |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.4 - Использует интеллектуальные информационно-аналитические системы при решении управленческих и исследовательских задач. |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.1 - Понимает принципы и методы организации проектной деятельности, управления командой. |
| | Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.2 - Применяет модели и методы управления изменениями в современной организации. |
| | Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.3 - Организует работу персонала подразделения. |
| | Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| | Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе) | 1 | Весна | Сформирована |
| | Психология лидерства | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.4 - Разрабатывает модель управления изменениями в организации и формирует карту бизнес-процессов. |
| | Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.5 - Применяет современные цифровые технологии поддержки проектной деятельности и программные продукты сопровождения бизнес-процессов в организации. |
| | Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5.1 - Использует современные информационные технологии и пакеты прикладных программ в управлении персоналом и смежных областях. |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| | Цифровые системы и технологии управления персоналом | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5.2 - Использует электронные ресурсы для поиска, накопления, обработки и передачи информации. |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5.3 - Использует интеллектуальные информационно-аналитические системы при решении управленческих задач. |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.1 - Применяет комплексный (интегрированный) подход к формированию стратегии управления персоналом организации и построению ее основных бизнес-процессов. |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.2 - Проводит анализ внешней среды организации и сравнивает альтернативные стратегии управления персоналом. |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.3 - Использует современные подходы и практики управления персоналом для повышения эффективности деятельности организации. |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление конфликтами в организации | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.4 - Применяет современные (в том числе цифровые) технологии для организации деятельности по управлению персоналом в организации. |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Учебная практика. Научно-исследовательская работа | 1 | Осень | Сформирована |
| | Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе) | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.5 - Выбирает и применяет адекватные содержанию управленческой задачи количественные методы принятия решения. |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| | Учебная практика. Научно-исследовательская работа | 1 | Осень | Сформирована |
| | Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе) | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление конфликтами в организации | 1 | Весна | Сформирована |
| | Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.1 - Уметь анализировать проблемное поле в области управления персоналом и принимать стратегические решения в рамках общих целей организации. |
| | Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.3 - Способностью использовать принципы корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии. |
| | Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.1 - Знать методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов для достижения стратегических целей организации. |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| | Социология и психология управления персоналом | 1 | Весна | Сформирована |
| | Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.2 - Владеть способностью обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру. |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Социология и психология управления персоналом | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом в цифровой экономике | 1 | Весна | Сформирована |
| | Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.3 - Уметь определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| | Кадровое планирование и маркетинг персонала | 1 | Весна | Сформирована |
| | Социология и психология управления персоналом | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4.1 - Уметь разрабатывать кадровые мероприятия в соответствии со стратегическими целями организации |
| | Управление в социальной сфере | 1 | Осень | Сформирована |
| | Цифровые системы и технологии управления персоналом | 1 | Осень | Сформирована |
| | Социология и психология управления персоналом | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление мотивацией и лояльностью персонала | 1 | Весна | Сформирована |
| | Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4.2 - Владеть технологиями операционного управления персоналом организации и работой структурного подразделения организации. |
| | Цифровые системы и технологии управления персоналом | 1 | Осень | Сформирована |
| | Социология и психология управления персоналом | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление мотивацией и лояльностью персонала | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5.1 - Владеть навыками разработки и эффективного использования современных социальных технологий в работе с персоналом, а также внедрения планов социального развития организации. |
| | Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-6.1 - Владеть методикой определения социально-экономической эффективности системы и технологии управления персоналом и умением использовать результаты расчета для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом, или отдельных ее подсистем. |
| | Учебная практика. Научно-исследовательская работа | 1 | Осень | Сформирована |
| | Методы социологического исследования в управлении персоналом | 1 | Весна | Сформирована |
| | Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе) | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-6.2 - Оценивать экономическую и социальную эффективность управления персоналом |
| | Методы социологического исследования в управлении персоналом | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-7.3 - Демонстрировать навыки поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом |
| | Креативная экономика | 1 | Осень | Сформирована |
| | Учебная практика. Научно-исследовательская работа | 1 | Осень | Сформирована |
| | Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе) | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.1 - Анализирует проблемную ситуацию как систему, выявляя ее составляющие и связи между ними |
| | Методология научных исследований | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.2 - Определяет необходимую информацию для решения проблемной ситуации и проектирует процессы по их устранению |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.3 - Критически оценивает надежность источников информации, работает с противоречивой информацией из разных источников |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.4 - Разрабатывает и содержательно аргументирует стратегию решения проблемной ситуации на основе системного и междисциплинарного подходов |
| | Методология научных исследований | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.5 - Строит сценарии реализации стратегии, определяя возможные риски и предлагая пути их устранения |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.1 - Формулирует на основе поставленной проблемы проектную задачу и способ ее решения через реализацию проектного управления |
| | Социально-экономические и экологические риски в Арктике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.2 - Разрабатывает концепцию проекта в рамках обозначенной проблемы: формулирует цель, задачи, обосновывает актуальность, значимость, ожидаемые результаты |
| | Социально-экономические и экологические риски в Арктике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.3 - Предлагает и обосновывает способы решения поставленных управленческих задач. |
| | Социально-экономические и экологические риски в Арктике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.4 - Разрабатывает план реализации проекта с учетом возможных правовых, региональных, социально-экономических рисков реализации и возможностей их устранения, планирует необходимые ресурсы |
| | Социально-экономические и экологические риски в Арктике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.5 - Управляет командой, коммуникациями проекта на всех этапах его жизненного цикла |
| | Социально-экономические и экологические риски в Арктике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.6 - Анализирует риски проекта, управляет ими в рамках имеющихся ресурсов |
| | Социально-экономические и экологические риски в Арктике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.7 - Завершает проект с представлением результатов проекта |
| | Социально-экономические и экологические риски в Арктике | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.1 - Вырабатывает стратегию командной работы и на ее основе организует отбор членов команды для достижения поставленной цели |
| | Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| | Психология лидерства | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.2 - Организует и корректирует работу команды в социальном взаимодействии и командной работе, организовывает и руководит работой команды |
| | Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| | Психология лидерства | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.3 - Разрешает конфликты и противоречия при деловом общении на основе учета интересов всех сторон, создает рабочую атмосферу, позитивный эмоциональный климат при руководстве работой команды |
| | Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| | Психология лидерства | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.4 - Вырабатывает командную стратегию для достижения поставленной цели; разрабатывает план реализации стратегии для достижения поставленной цели |
| | Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| | Психология лидерства | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.5 - Распределяет полномочия членам команды, организует обратную связь по обсуждению результатов реализации стратегии для достижения поставленной цели |
| | Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| | Психология лидерства | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.1 - Устанавливает контакты и организует общение в соответствии с потребностями совместной деятельности, используя современные коммуникативные технологии |
| | Иностранный язык в научной сфере | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.2 - Составляет типовую деловую документацию для академических и профессиональных целей на русском языке |
| | Кадровый учет и делопроизводство персонала | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.3 - Составляет типовую деловую документацию для академических и профессиональных целей на иностранном языке |
| | Иностранный язык в профессиональной коммуникации | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.4 - Создает различные академические и профессиональные тексты на иностранном(ых) языке(ах) |
| | Иностранный язык в профессиональной коммуникации | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.5 - Представляет результаты, организует обсуждение исследовательской и проектной деятельности на различных публичных мероприятиях на русском и иностранном языках |
| | Иностранный язык в научной сфере | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.1 - Демонстрирует уважительное отношение к историческому наследию и социокультурным традициям в профессиональном взаимодействии |
| | Межкультурная коммуникация в профессиональной деятельности | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.2 - Анализирует социально значимые проблемы, явления и социокультурные процессы |
| | Межкультурная коммуникация в профессиональной деятельности | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.3 - Обосновывает выбор ценностных ориентиров, формирует и отстаивает гражданскую позицию |
| | Межкультурная коммуникация в профессиональной деятельности | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.4 - Толерантно и конструктивно выстраивает взаимодействие в коллективе с учетом национальных и социокультурных особенностей с целью успешного выполнения профессиональных задач и создания условий для социальной интеграции |
| | Межкультурная коммуникация в профессиональной деятельности | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.1 - Оценивает и формирует свои ресурсы (личностные, ситуативные, временные), целесообразно их использует в процессе саморазвития и самосовершенствования, |
| | Методология научных исследований | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.2 - Определяет образовательные потребности и способы совершенствования собственной (в том числе профессиональной) деятельности на основе самооценки |
| | Методология научных исследований | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.3 - Определяет и анализирует стратегию собственного профессионального развития с использованием инструментов непрерывного образования |
| | Методология научных исследований | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.4 - Выстраивает гибкую профессиональную траекторию с учетом накопленного опыта саморазвития и самосовершенствования, профессионального роста, динамично изменяющихся требований рынка труда |
| | Методология научных исследований | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление проектами | 1 | Весна | Сформирована |