Результаты освоения ОП

226360 (ФЭИ-З-М-УЧР-22)
Дисциплина
 
Курс
 
Семестр
 
Сформированность
 
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.1 - Понимает основы экономической, организационной, управленческой, социологической и психологической наук на продвинутом уровне.
 Корпоративная культура и лояльность персонала2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.4 - Формулирует профессиональные задачи и предлагает решения, новые подходы для повышения эффективности управленческих решений.
 Корпоративная культура и лояльность персонала2ОсеньСформирована
 Охрана труда и оценка специальных условий труда2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.5 - Использует передовые и разрабатывает новые инструменты при решении профессиональных задач в области управления персоналом.
 Охрана труда и оценка специальных условий труда2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.1 - Понимает концепции стратегического управления персоналом, виды кадровых стратегий на углубленном уровне, современные теории и практики управления изменениями в организации.
 Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование2ОсеньСформирована
 Трудовое право, корпоративные стандарты управления персоналом2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.2 - Применяет методы оценки эффективности персонала, современные теории лидерства и психологии управления на продвинутом уровне.
 Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование2ОсеньСформирована
 Трудовое право, корпоративные стандарты управления персоналом2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.3 - Разрабатывает стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией бизнеса и динамикой рыночной среды, а также комплекс мероприятий по реализации принятой стратегии управления персоналом и оценивает их экономическую и социальную эффективность.
 Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование2ОсеньСформирована
 Трудовое право, корпоративные стандарты управления персоналом2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.4 - Инициирует и сопровождает проекты по управлению изменениями в организации.
 Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование2ОсеньСформирована
 Трудовое право, корпоративные стандарты управления персоналом2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.5 - Разрабатывает и реализовывает программы по развитию лидеров в целях долгосрочного устойчивого развития организации.
 Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование2ОсеньСформирована
 Трудовое право, корпоративные стандарты управления персоналом2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.3 - Организует работу персонала подразделения.
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.1 - Применяет комплексный (интегрированный) подход к формированию стратегии управления персоналом организации и построению ее основных бизнес-процессов.
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)2ОсеньСформирована
 1С: зарплата и кадры2ВеснаСформирована
 Социально-экономическая статистика в кадровом учете2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.2 - Проводит анализ внешней среды организации и сравнивает альтернативные стратегии управления персоналом.
 1С: зарплата и кадры2ВеснаСформирована
 Социально-экономическая статистика в кадровом учете2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.3 - Использует современные подходы и практики управления персоналом для повышения эффективности деятельности организации.
 Управление конфликтами в организации2ОсеньСформирована
 1С: зарплата и кадры2ВеснаСформирована
 Социально-экономическая статистика в кадровом учете2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.4 - Применяет современные (в том числе цифровые) технологии для организации деятельности по управлению персоналом в организации.
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)2ОсеньСформирована
 1С: зарплата и кадры2ВеснаСформирована
 Социально-экономическая статистика в кадровом учете2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.5 - Выбирает и применяет адекватные содержанию управленческой задачи количественные методы принятия решения.
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)2ОсеньСформирована
 Управление конфликтами в организации2ОсеньСформирована
 1С: зарплата и кадры2ВеснаСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
 Социально-экономическая статистика в кадровом учете2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.1 - Уметь анализировать проблемное поле в области управления персоналом и принимать стратегические решения в рамках общих целей организации.
 Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование2ОсеньСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
 Социально-экономическая статистика в кадровом учете2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.2 - Владеть инструментарием доведения стратегических целей по управлению персоналом до каждого конкретного подразделения компании для понимания их значимости и успешной реализации.
 Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.3 - Способностью использовать принципы корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии.
 Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.1 - Знать методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов для достижения стратегических целей организации.
 HR системы и цифровые инструменты2ОсеньСформирована
 Социология и психология управления персоналом2ОсеньСформирована
 1С: зарплата и кадры2ВеснаСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
 Управленческая психология2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.2 - Владеть способностью обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру.
 HR системы и цифровые инструменты2ОсеньСформирована
 Социология и психология управления персоналом2ОсеньСформирована
 1С: зарплата и кадры2ВеснаСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
 Управленческая психология2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.3 - Уметь определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации
 HR системы и цифровые инструменты2ОсеньСформирована
 Социология и психология управления персоналом2ОсеньСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
 Управленческая психология2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-4.1 - Уметь разрабатывать кадровые мероприятия в соответствии со стратегическими целями организации
 Социология и психология управления персоналом2ОсеньСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
 Управление мотивацией и лояльностью персонала2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-4.2 - Владеть технологиями операционного управления персоналом организации и работой структурного подразделения организации.
 Социология и психология управления персоналом2ОсеньСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
 Управление мотивацией и лояльностью персонала2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-5.2 - Реализация системы стратегического управления персоналом организации
 HR системы и цифровые инструменты2ОсеньСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-5.4 - Администрировать процессы и документооборот по стратегическому управлению персоналом организации.
 HR системы и цифровые инструменты2ОсеньСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-6.1 - Владеть методикой определения социально-экономической эффективности системы и технологии управления персоналом и умением использовать результаты расчета для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом, или отдельных ее подсистем.
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)2ОсеньСформирована
 Кадровая политика и кадровый аудит в организации2ВеснаСформирована
 Методы социологического исследования в управлении персоналом2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-6.2 - Оценивать экономическую и социальную эффективность управления персоналом
 Кадровая политика и кадровый аудит в организации2ВеснаСформирована
 Методы социологического исследования в управлении персоналом2ВеснаСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-7.3 - Демонстрировать навыки поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)2ОсеньСформирована
 Производственная практика. Профессиональная практика по профилю деятельности2ВеснаСформирована
 Цифровая экономика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.3 - Определяет и анализирует стратегию собственного профессионального развития с использованием инструментов непрерывного образования.
 Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.4 - Выстраивает гибкую профессиональную траекторию с учетом накопленного опыта саморазвития и самосовершенствования, профессионального роста, динамично изменяющихся требований рынка труда.
 Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование2ОсеньСформирована

Обозначения результатов сформированности компетенции:

СформированаКомпетенция сформирована
СформированаКомпетенция сформирована; повышенный уровень сформированности компетенции
СформированаКомпетенция сформирована; высокий уровень сформированности компетенции
СформированаКомпетенция сформирована; пороговый уровень сформированности компетенции
Не сформированаКомпетенция не сформирована
Дисциплина ещё не изучалась
Версия для слабовидящих