Результаты освоения ОП

222229 (ФЭИ-Б-УБ-22)
Дисциплина
 
Курс
 
Семестр
 
Сформированность
 
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.1 - Понимает термины, основные понятия, подходы, модели экономической, организационной и управленческой теорий в контексте решения задач управленческой деятельности.
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.2 - Демонстрирует корректную постановку профессиональных задач, используя категориальный аппарат экономической, организационной и управленческой теории.
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.3 - Применяет инструментарий экономико-математического моделирования для постановки и решения типовых задач выявления причинно-следственных связей и оптимизации деятельности объекта управления.
 Микроэкономика2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-2.1 - Эффективно использует поиск и корректно осуществляет анализ литературы, нормативных и правовых документов для решения управленческих задач.
 Бухгалтерский учет2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-2.2 - Применяет методы сбора, обработки и анализа данных, необходимых для решения поставленных управленческих задач, с использованием современных цифровых технологий, воспринимает, анализирует, запоминает и передает информацию с использованием цифровых средств, а также с помощью алгоритмов при работе с полученными из различных источников данными.
 Бухгалтерский учет2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.1 - Обосновывает результаты решения стратегических и оперативных управленческих задач как в целом на уровне организации и ее подразделений, так и в отдельных функциональных областях менеджмента.
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Профессиональные навыки менеджера2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.2 - Производит оценку результатов анализа и оптимизации бизнес-процессов.
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Профессиональные навыки менеджера2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.3 - Осуществляет оценку ожидаемых результатов и последствий организационно-управленческих решений с учетом их социальной значимости и реализации в условиях сложной и динамической среды.
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Профессиональные навыки менеджера2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.1 - Применяет основные методы идентификации возможностей и угроз во внешней среде организации, выявляет и оценивает возможности развития организации и бизнесов с учетом имеющихся ресурсов и компетенций.
 Маркетинг2ОсеньСформирована
 Маркетинг2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.2 - Осуществляет разработку бизнес-планов проектов, развития новых направлений деятельности и организаций.
 Маркетинг2ОсеньСформирована
 Маркетинг2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.3 - Оценивает экономическую эффективность принимаемых управленческих решений на основе знания методов финансового и инвестиционного анализа
 Маркетинг2ОсеньСформирована
 Маркетинг2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.1 - Использует различные технологии разработки организационно-управленческих решений, а также методы оценки принятия и реализации решений
 Экологический менеджмент2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.2 - Применяет методы разработки альтернативных организационно-управленческих решений и оценивает эффективность принимаемых решений
 Экологический менеджмент2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.3 - Оценивает условия принимаемых организационно-управленческих решений и последствия при их реализации
 Экологический менеджмент2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-14.1 - Проводит анализ поведения потребителя
 Продакт менеджмент2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-14.2 - Прогнозирует спрос с использованием различных методов прогноза
 Продакт менеджмент2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-14.3 - Определяет факторы формирования спроса
 Продакт менеджмент2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-17.1 - Организует сбор, обработку и анализ финансовой информации
 Бухгалтерский учет2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-17.2 - Использует различные методы и способы финансового учета
 Бухгалтерский учет2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-19.1 - выполняет сбор, анализ и обработку данных для оценки бизнеса и новых рыночных возможностей , формулирует бизнес-идею
 Продакт менеджмент2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-19.2 - обосновывает и оценивает цели и ценности бизнес-идеи
 Продакт менеджмент2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-19.3 - применяет различные подходы и методы анализа оценки бизнеса и рыночных возможностей
 Продакт менеджмент2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-21.1 - Определяет место и роль деловой оценки в системе кадрового менеджмента
 Управление персоналом2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-21.2 - Выбирает оптимальные методы оценки персонала
 Управление персоналом2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-21.3 - Понимает и правильно оценивает ошибки, допускаемые в процессе оценки и вырабатывает способы их преодоления
 Управление персоналом2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-5.1 - Использует основные теории мотивации для решения стратегических и оперативных управленческих задач
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Управление персоналом2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-5.2 - Применяет основные положения теории лидерства и власти к управлению организацией
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Управление персоналом2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-6.1 - Разрабатывает оптимальную стратегию управления человеческими ресурсами организации, нацеленную на принятие эффективных кадровых решений
 Управление персоналом2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-6.2 - Планирует мероприятия, направленные на реализацию стратегии и доводить до всех менеджеров стратегию работы с персоналом
 Управление персоналом2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-6.3 - Осуществляет мероприятия, направленные на реализацию стратегии организации, координацию и контроль деятельности по реализации программ
 Управление персоналом2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-7.1 - Анализирует межличностные, групповые и организационные коммуникации
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-7.2 - использует различные методы для проектирования групповых и организационных коммуникаций.
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-7.3 - использует в цифровой среде различные цифровые средства, позволяющие во взаимодействии с другими людьми достигать поставленных целей
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-8.1 - Способен проводить в цифровой среде оценку маркетинговой информации и ее достоверности, строить логические умозаключения на основании поступающих данных
 Маркетинг2ОсеньСформирована
 Маркетинг2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-8.2 - Способен использовать различные методы сбора и анализа маркетинговой информации для обеспечения эффективности управленческих решений
 Маркетинг2ОсеньСформирована
 Маркетинг2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.1 - Анализирует задачу, выделяя ее базовые составляющие
 Микроэкономика2ОсеньСформирована
 Философия2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.2 - Обосновывает выбор метода поиска и анализа информации для решения поставленной задачи
 Микроэкономика2ОсеньСформирована
 Философия2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.3 - При обработке информации формирует собственные мнения и суждения на основе системного анализа, аргументирует свои выводы и точку зрения
 Микроэкономика2ОсеньСформирована
 Философия2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.4 - Предлагает возможные варианты решения поставленной задачи, оценивая их достоинства и недостатки
 Микроэкономика2ОсеньСформирована
 Философия2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-10.1 - Понимает базовые принципы функционирования экономики и экономического развития, цели и формы участия государства в экономике
 Микроэкономика2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-10.2 - Применяет методы личного экономического и финансового планирования для достижения текущих и долгосрочных финансовых целей; использует финансовые инструменты для управления личными финансами (личным бюджетом), контролирует собственные экономические и финансовые риски
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.1 - Выявляет и описывает проблему
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.2 - Определяет цель и круг задач
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.3 - Предлагает и обосновывает способы решения поставленных задач
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.4 - Устанавливает и обосновывает ожидаемые результаты
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.5 - Разрабатывает план на основе имеющихся ресурсов в рамках действующих правовых норм
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.6 - Выполняет задачи в зоне своей ответственности в соответствии с запланированными результатами и точками контроля, при необходимости корректирует способы решения задач
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.7 - Представляет результаты проекта, предлагает возможности их использования и/или совершенствования
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.1 - Понимает место России в мировой истории, интерпретирует общее и особенное в историческом развитии России
 Философия2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.2 - Осознает историчность и контекстуальность социальных феноменов, явлений и процессов
 Философия2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.3 - Имеет представление о социально значимых проблемах, явлениях и процессах
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Философия2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.4 - Демонстрирует навык сознательного выбора ценностных ориентиров, формирует и отстаивает гражданскую позицию
 Философия2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.5 - Проявляет разумное и уважительное отношение к многообразию культурных форм самоопределения человека, к историческому наследию, культурным и религиозным традициям народов и социальных групп
 Философия2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.6 - Проявляет толерантное отношение к многообразию культурных форм самоопределения человека, к историческому наследию, культурным и религиозным традициям народов и социальных групп
 Философия2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.1 - Обосновывает выбор инструментов и методов рационального управления временем при выполнении конкретных задач при достижении поставленных целей
 Профессиональные навыки менеджера2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.2 - Определяет и обосновывает траекторию саморазвития и профессионального роста
 Профессиональные навыки менеджера2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.3 - Оценивает приоритеты собственной деятельности и определяет стратегию профессионального развития
 Профессиональные навыки менеджера2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.4 - Определяет план реализации траектории саморазвития в соответствии с выбранной стратегией профессионального роста на основе принципов образования в течение всей жизни
 Профессиональные навыки менеджера2ОсеньСформирована
 Учебная ознакомительная практика2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-8.1 - Устанавливает степень влияния природной среды на безопасную жизнедеятельность людей, значении экологической культуры, образования и просвещения в современном обществ, уметь анализировать и идентифицировать опасные и вредные факторы в среде обитания
 Экологический менеджмент2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-8.2 - Идентифицирует опасные и вредные факторы в рамках осуществляемой деятельности
 Экологический менеджмент2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-8.3 - Выявляет и устраняет проблемы, связанные с нарушениями техники безопасности на рабочем месте
 Экологический менеджмент2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-8.4 - Предлагает мероприятия по обеспечению безопасных условий жизнедеятельности, в том числе предотвращению чрезвычайных ситуаций с том числе числе ЧС социального характера
 Экологический менеджмент2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-8.5 - Разъясняет правила поведения при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного происхождения, описывает способы участия в восстановительных мероприятиях
 Экологический менеджмент2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-9.1 - Осознает значимость базовых дефектологических знаний в социальной и профессиональной сферах
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-9.2 - Определяет и обосновывает особенности применения базовых дефектологических знаний в социальном и профессиональном взаимодействии с лицами с ограниченными возможностями здоровья с учетом их психофизических особенностей развития
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-9.3 - Комфортно взаимодействует с лицами имеющими ограниченные возможности здоровья в социальной и профессиональной сферах
 Организационное поведение2ОсеньСформирована
 Организационное поведение2ОсеньСформирована

Обозначения результатов сформированности компетенции:

СформированаКомпетенция сформирована
СформированаКомпетенция сформирована; повышенный уровень сформированности компетенции
СформированаКомпетенция сформирована; высокий уровень сформированности компетенции
СформированаКомпетенция сформирована; пороговый уровень сформированности компетенции
Не сформированаКомпетенция не сформирована
Дисциплина ещё не изучалась
Версия для слабовидящих