Результаты освоения ОП


233872 (ФЭИ-М-УЧР-23)
Дисциплина
 
Курс
 
Семестр
 
Сформированность
 
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.1 - Понимает основы экономической, организационной, управленческой, социологической и психологической наук на продвинутом уровне.
 Управление в социальной сфере1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.2 - Понимает лучшие мировые практики по управлению персоналом и практики применения трудового права в организации.
 Управление в социальной сфере1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.3 - Создает комплексные системы по управлению персоналом в организации.
 Учебная практика. Научно-исследовательская работа1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.4 - Формулирует профессиональные задачи и предлагает решения, новые подходы для повышения эффективности управленческих решений.
 Управление персоналом в цифровой экономике1ОсеньСформирована
 Учебная практика. Научно-исследовательская работа1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.5 - Использует передовые и разрабатывает новые инструменты при решении профессиональных задач в области управления персоналом.
 Учебная практика. Научно-исследовательская работа1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-2.1 - Применяет современные техники и методики сбора данных, продвинутые методы их обработки и анализа.
 Управление персоналом в цифровой экономике1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-2.2 - Использует современные методы и средства анализа решения исследовательских задач.
 Управление персоналом в цифровой экономике1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-2.3 - Разрабатывает и осуществляет исследовательские проекты для информационного обеспечения принятия управленческих решений.
 Управление персоналом в цифровой экономике1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-2.4 - Использует интеллектуальные информационно-аналитические системы при решении управленческих и исследовательских задач.
 Управление персоналом в цифровой экономике1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.1 - Понимает принципы и методы организации проектной деятельности, управления командой.
 Менеджмент1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.2 - Применяет модели и методы управления изменениями в современной организации.
 Менеджмент1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.3 - Организует работу персонала подразделения.
 Менеджмент1ОсеньСформирована
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)1ВеснаСформирована
 Психология лидерства1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.4 - Разрабатывает модель управления изменениями в организации и формирует карту бизнес-процессов.
 Менеджмент1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.5 - Применяет современные цифровые технологии поддержки проектной деятельности и программные продукты сопровождения бизнес-процессов в организации.
 Менеджмент1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-5.1 - Использует современные информационные технологии и пакеты прикладных программ в управлении персоналом и смежных областях.
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
 Цифровые системы и технологии управления персоналом1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-5.2 - Использует электронные ресурсы для поиска, накопления, обработки и передачи информации.
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-5.3 - Использует интеллектуальные информационно-аналитические системы при решении управленческих задач.
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.1 - Применяет комплексный (интегрированный) подход к формированию стратегии управления персоналом организации и построению ее основных бизнес-процессов.
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.2 - Проводит анализ внешней среды организации и сравнивает альтернативные стратегии управления персоналом.
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.3 - Использует современные подходы и практики управления персоналом для повышения эффективности деятельности организации.
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
 Управление конфликтами в организации1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.4 - Применяет современные (в том числе цифровые) технологии для организации деятельности по управлению персоналом в организации.
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ОсеньСформирована
 Учебная практика. Научно-исследовательская работа1ОсеньСформирована
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.5 - Выбирает и применяет адекватные содержанию управленческой задачи количественные методы принятия решения.
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
 Учебная практика. Научно-исследовательская работа1ОсеньСформирована
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)1ВеснаСформирована
 Управление конфликтами в организации1ВеснаСформирована
 Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.1 - Уметь анализировать проблемное поле в области управления персоналом и принимать стратегические решения в рамках общих целей организации.
 Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.3 - Способностью использовать принципы корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии.
 Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.1 - Знать методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов для достижения стратегических целей организации.
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
 Социология и психология управления персоналом1ВеснаСформирована
 Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.2 - Владеть способностью обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру.
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ОсеньСформирована
 Социология и психология управления персоналом1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Управление персоналом в цифровой экономике1ВеснаСформирована
 Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.3 - Уметь определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
 Кадровое планирование и маркетинг персонала1ВеснаСформирована
 Социология и психология управления персоналом1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-4.1 - Уметь разрабатывать кадровые мероприятия в соответствии со стратегическими целями организации
 Управление в социальной сфере1ОсеньСформирована
 Цифровые системы и технологии управления персоналом1ОсеньСформирована
 Социология и психология управления персоналом1ВеснаСформирована
 Управление мотивацией и лояльностью персонала1ВеснаСформирована
 Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-4.2 - Владеть технологиями операционного управления персоналом организации и работой структурного подразделения организации.
 Цифровые системы и технологии управления персоналом1ОсеньСформирована
 Социология и психология управления персоналом1ВеснаСформирована
 Управление мотивацией и лояльностью персонала1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-5.1 - Владеть навыками разработки и эффективного использования современных социальных технологий в работе с персоналом, а также внедрения планов социального развития организации.
 Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-6.1 - Владеть методикой определения социально-экономической эффективности системы и технологии управления персоналом и умением использовать результаты расчета для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом, или отдельных ее подсистем.
 Учебная практика. Научно-исследовательская работа1ОсеньСформирована
 Методы социологического исследования в управлении персоналом1ВеснаСформирована
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-6.2 - Оценивать экономическую и социальную эффективность управления персоналом
 Методы социологического исследования в управлении персоналом1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-7.3 - Демонстрировать навыки поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом
 Креативная экономика1ОсеньСформирована
 Учебная практика. Научно-исследовательская работа1ОсеньСформирована
 Производственная практика. Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работе)1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.1 - Анализирует проблемную ситуацию как систему, выявляя ее составляющие и связи между ними
 Методология научных исследований1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.2 - Определяет необходимую информацию для решения проблемной ситуации и проектирует процессы по их устранению
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.3 - Критически оценивает надежность источников информации, работает с противоречивой информацией из разных источников
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.4 - Разрабатывает и содержательно аргументирует стратегию решения проблемной ситуации на основе системного и междисциплинарного подходов
 Методология научных исследований1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.5 - Строит сценарии реализации стратегии, определяя возможные риски и предлагая пути их устранения
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.1 - Формулирует на основе поставленной проблемы проектную задачу и способ ее решения через реализацию проектного управления
 Социально-экономические и экологические риски в Арктике1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.2 - Разрабатывает концепцию проекта в рамках обозначенной проблемы: формулирует цель, задачи, обосновывает актуальность, значимость, ожидаемые результаты
 Социально-экономические и экологические риски в Арктике1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.3 - Предлагает и обосновывает способы решения поставленных управленческих задач.
 Социально-экономические и экологические риски в Арктике1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.4 - Разрабатывает план реализации проекта с учетом возможных правовых, региональных, социально-экономических рисков реализации и возможностей их устранения, планирует необходимые ресурсы
 Социально-экономические и экологические риски в Арктике1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.5 - Управляет командой, коммуникациями проекта на всех этапах его жизненного цикла
 Социально-экономические и экологические риски в Арктике1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.6 - Анализирует риски проекта, управляет ими в рамках имеющихся ресурсов
 Социально-экономические и экологические риски в Арктике1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.7 - Завершает проект с представлением результатов проекта
 Социально-экономические и экологические риски в Арктике1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.1 - Вырабатывает стратегию командной работы и на ее основе организует отбор членов команды для достижения поставленной цели
 Менеджмент1ОсеньСформирована
 Психология лидерства1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.2 - Организует и корректирует работу команды в социальном взаимодействии и командной работе, организовывает и руководит работой команды
 Менеджмент1ОсеньСформирована
 Психология лидерства1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.3 - Разрешает конфликты и противоречия при деловом общении на основе учета интересов всех сторон, создает рабочую атмосферу, позитивный эмоциональный климат при руководстве работой команды
 Менеджмент1ОсеньСформирована
 Психология лидерства1ВеснаСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.4 - Вырабатывает командную стратегию для достижения поставленной цели; разрабатывает план реализации стратегии для достижения поставленной цели
 Менеджмент1ОсеньСформирована
 Психология лидерства1ВеснаСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.5 - Распределяет полномочия членам команды, организует обратную связь по обсуждению результатов реализации стратегии для достижения поставленной цели
 Менеджмент1ОсеньСформирована
 Психология лидерства1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.1 - Устанавливает контакты и организует общение в соответствии с потребностями совместной деятельности, используя современные коммуникативные технологии
 Иностранный язык в научной сфере1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.2 - Составляет типовую деловую документацию для академических и профессиональных целей на русском языке
 Кадровый учет и делопроизводство персонала1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.3 - Составляет типовую деловую документацию для академических и профессиональных целей на иностранном языке
 Иностранный язык в профессиональной коммуникации1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.4 - Создает различные академические и профессиональные тексты на иностранном(ых) языке(ах)
 Иностранный язык в профессиональной коммуникации1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.5 - Представляет результаты, организует обсуждение исследовательской и проектной деятельности на различных публичных мероприятиях на русском и иностранном языках
 Иностранный язык в научной сфере1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.1 - Демонстрирует уважительное отношение к историческому наследию и социокультурным традициям в профессиональном взаимодействии
 Межкультурная коммуникация в профессиональной деятельности1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.2 - Анализирует социально значимые проблемы, явления и социокультурные процессы
 Межкультурная коммуникация в профессиональной деятельности1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.3 - Обосновывает выбор ценностных ориентиров, формирует и отстаивает гражданскую позицию
 Межкультурная коммуникация в профессиональной деятельности1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.4 - Толерантно и конструктивно выстраивает взаимодействие в коллективе с учетом национальных и социокультурных особенностей с целью успешного выполнения профессиональных задач и создания условий для социальной интеграции
 Межкультурная коммуникация в профессиональной деятельности1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.1 - Оценивает и формирует свои ресурсы (личностные, ситуативные, временные), целесообразно их использует в процессе саморазвития и самосовершенствования,
 Методология научных исследований1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.2 - Определяет образовательные потребности и способы совершенствования собственной (в том числе профессиональной) деятельности на основе самооценки
 Методология научных исследований1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.3 - Определяет и анализирует стратегию собственного профессионального развития с использованием инструментов непрерывного образования
 Методология научных исследований1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.4 - Выстраивает гибкую профессиональную траекторию с учетом накопленного опыта саморазвития и самосовершенствования, профессионального роста, динамично изменяющихся требований рынка труда
 Методология научных исследований1ОсеньСформирована
 Управление проектами1ВеснаСформирована

Обозначения результатов сформированности компетенции:


СформированаКомпетенция сформирована
СформированаКомпетенция сформирована; повышенный уровень сформированности компетенции
СформированаКомпетенция сформирована; высокий уровень сформированности компетенции
СформированаКомпетенция сформирована; пороговый уровень сформированности компетенции
Не сформированаКомпетенция не сформирована
Дисциплина ещё не изучалась

Версия для слабовидящих